Comitato Unico di Garanzia (CUG) e Consigliere di Fiducia

Obiettivi e Compiti

Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG).

Il Comitato, istituito con Delibera del Direttore Generale n. 2190 del 26 ottobre 2020, in attuazione dell'articolo 57 del decreto legislativo 30 marzo 2001 n165 (come modificato dall’articolo 21 della legge 4 novembre 2010 n. 183) e del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e della Direttiva emanata dal Ministro per la pubblica amministrazione e il sottosegretario delegato alle Pari Opportunità n. 2 del 26 giugno 2019, svolge le seguenti funzioni all’interno dell’ASL di Viterbo:

• promuovere e/o implementare ogni iniziativa diretta ad attuare politiche di conciliazione vita privata /lavoro e diffusione della cultura delle pari opportunità e della parità di genere;
• promuovere azioni positive e ricerche, rivolte a favorire il benessere lavorativo ed individuare misure atte a creare opportune ed effettive condizioni di parità tra i dipendenti aziendali;
• promuovere iniziative volte a dare attuazione a risoluzioni e direttive derivanti da normative per rimuovere comportamenti lesivi delle libertà personali, ivi compresi quelli relativi a molestie sessuali morali o psicologiche - mobbing;
• proporre piani di azione positiva a favore dei lavoratori e promuovere misure idonee per favorire lo sviluppo lavorativo e professionale;
• valutare segnalazioni riguardanti azioni di discriminazione diretta ed indiretta e formulare proposte e misure per la rimozione delle cause determinanti;
• comunicare attraverso adeguata modalità informativa la conoscenza ed esperienza inerenti l’azione del CUG;

Il Comitato assolve compiti di verifica relativi a:

• esiti delle azioni di contrasto delle situazioni di violenza morale e psicologica sui luoghi di lavoro;
• risultati delle azioni positive e di promozione intraprese in tema di pari opportunità e di promozione del benessere lavorativo;
• assenza di ogni forma di discriminazione diretta/ indiretta, nell’accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, negli avanzamenti di carriera e nella sicurezza sul lavoro;

Composizione e regolamento

Il Comitato Unico di Garanzia è ubicato presso la Sede dell’ASL di Viterbo di Via E. Fermi, 15 – Viterbo.

Il Comitato ha composizione paritetica ed è formato da Componenti designati da ciascuna delle organizzazioni sindacali rappresentativa, ai sensi degli art. 40 e 43 del decreto legislativo 165/2001 e da un pari numero di rappresentanti dell’Amministrazione nonché da altrettanti Componenti supplenti.

E-mail: comitatounicodigaranzia@asl.vt.it
Presidente: dott.ssa Annunziata Minopoli
Segreteria: dott.ssa Silvia Boccolini; dott.ssa Claudia Faccenda
Tel. 0761/237403; 0761/237034

COMPONENTI:
Parte aziendale

Parte Sindacale

ISTITUZIONE: DELIBERA N. 2190 DEL 26.10.2020

REGOLAMENTO: DELIBERA N. 1475 DEL 1.08.2022

COMPONENTI: DELIBERA N. 2608 DEL 27/12/2022

Atti e Documentazione 

PIANO TRIENNALE DELLE AZIONI POSITIVE 2023-2025

RELAZIONE CUG VITERBO 2023

RELAZIONE CUG VITERBO 2024

Rete nazionale dei CUG

Il CUG della ASL di Viterbo  fa parte della Rete  Nazionale dei CUG della Pubblica Amministrazione, ora denominato Rete Nazionale dei CUG in cui sono coinvolte diverse amministrazioni ed enti per un confronto costruttivo ed una condivisione di buone pratiche sulle tematiche inerenti i CUG con l'obiettivo di accrescere e supportare le potenzialità dei singoli CUG.

Gli obiettivi prioritari dei CUG aderenti sono stati sottoscritti il 16 giugno 2015 nella Carta del Forum dei CUG.

Lo Sportello di ascolto offre accoglienza e ascolto del personale,  per  tutte  quelle  situazioni di disagio e malessere correlate alla propria “ vita lavorativa “.
Attraverso il confronto sulle problematiche e/o criticità  orienta la persona in difficoltà verso le possibili forme di tutela.
Il servizio garantisce anonimato  e riservatezza.
Lo Sportello di ascolto è riservato ai tutti i dipendenti della ASL di Viterbo.
Lo sportello di ascolto collaborerà con il Comitato Unico di Garanzia e  la Consigliera di Fiducia.

Modalità di Accesso

Il dipendente può scrivere per un appuntamento o per informazioni tramite mail: sportelloascolto.cug@asl.vt.it

La Consigliera di fiducia, come da regolamento  aziendale che ne istituisce la figura, è chiamata a svolgere funzioni di prevenzione e contrasto ad ogni forma di discriminazione, abuso, violenze e molestie nei luoghi di lavoro e più in generale di tutte le condotte che mettano a rischio il benessere lavorativo all’interno dell’Azienza.
La Consigliera svolge il proprio ruolo in piena autonomia e nel rispetto della riservatezza attraverso l’ascolto, garantendo l'anonimato, a chi si ritenga vittima di discriminazioni, abusi e molestie e più specificatamente di violazioni del Codice Etico dell’Azienda, e si adopera in condivisione con il/la dipendente per la risoluzione del caso.
Per garantire la neutralità, la riservatezza e l'indipendenza rispetto ai casi trattati, tale funzione è stata affidata ad una professionista esperta , imparziale ed esterna  all'Asl di Viterbo.
Chiunque reputi di esser stat* vittima di un comportamento riconducibile a violazioni del Codice Etico dell’Azienda può dunque rivolgersi alla Consigliera,
Può rivolgersi alla Consigliera per consulenza, assistenza e possibilità di intervento chiunque lavori a vario titolo per l'Asl di Viterbo.

Modalità di Accesso

La Consigliera di fiducia riceve previo appuntamento ; per fissare un incontro scrivere a: consigliera.difiducia@asl.vt.it.